Pada umumnya perusahaan menerapkan tes bagi calon pegawainya
berbeda-beda, namun demikian materi yang kerapkali diujikan pada tes
tersebut yakni psikotest (tes Psikologi), Skill Tes (Keahlian) maupun
interview ( Tes Wawancara). Nah, guna mempertebal pengetahuan anda
tentang psikotes, Pada paparan kali akan dikupas tentang ragam maupun
sifat psikotes yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan nasional
dan kerap kali menjadi momok para pelamar kerja. Dilihat dari
fungsinya, Psikotes menjadi salah satu acuan dasar sekaligus
pertimbangan pihak manajemen dalam menyaring calon karyawannya.
Hingga
banyak perusahaan yang menyelenggarakan proses psikotes ini menjadi
salah satu penilaian inti dalam rekruitmen calon tenaga kerjanya,
mengingat mutu kejiwaancalon pegawai patut di uji, agar menjadi gambaran
bahwa calon tenaga kerja tersebut memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
sesuai dengan posisi yang dilamarnya. Sementara itu bagi anda yang
hendak melamar pekerjaan, dengan melihat bobot Psikotes tersebut
sebaiknya melakukan latihan sebelum menghadapi tes yang sesungguhnya.
Pada pelaksanaanya, setiap perusahaan bisa saja menerapkan urutan
pengerjaan tes secara berbeda, baik secara soal maupun substansi
pertanyaan yang diajukannya. Hal ini dimaksudkan guna mendapatkan calon
pegawai yang sesuai dengan keinginan serta posisi yang dibutuhkan.
Lantas apa saja sih jenis maupun karakteristik dari tes Psikotes
ini?, Secara garis besar jenis tes ini merupakan seleksi tahap awal yang
dijalankan perusahaan dalam bentuk uji psikologi. Psikotes memiliki
tujuan yaitu untuk mengetahui karakter kandidat/ pelamar yang mana hasil
ujinya akan dikomparasikan dengan karakter yang hendak perlukan pada
perusahaan tersebut dalam melihat kecenderungan karakter pelamar dalam
mengerjakan tugas serta tanggungjawab dari posisi yang akan
disandangnya.
Adapun karakteristik yang menjadi primadona sebagian besar perusahaan
yakni sikap siap terhadap tantangan yang akan terjadi selama bekerja.
Contohnya untuk posisi Marketing, dibutuhkan seseorang yang memiliki
daya tahan dan tangguh mengingat tugas utamanya yang menangani calon
pelanggan. Bilamana disaat psikotes ditemukan kemampuan yang melebihi
kriteria yang dibutuhkan biasanya Pelamar/ Kandidiat tersebut ditolak
atau tidak lolos, dengan pertimbangan dan dianggap kurang sesuai dengan
karakteristik pekerjaan yang akan dihadapinya. Dalam sesi ini banyak
pelamar yang berguguran atau lulus tes bukan karena kurang kemampuan
untuk bekerja melainkan kepribadiannya memang kurang tepat untuk mengisi
posisi tersebut dan hal ini dapat menjadi catatan bagi anda sebagai
calon pelamar kerja.
Meski perusahaan menerapkan perangkat berbeda dalam Psikotes namun
pada dasarnya terdapat standarisasi psikologi yang baku dalam menentukan
karakteristik calon pegawainya. Dalam menyelesaikan jenis test ini
sebenarnya tidak terlampu sulit, hanyasaja dalam pengerjaannya soal-soal
psikotes selalu dibatasi waktu yang disediakan untuk mengukur kecekatan
anda. Namun anda gak usah hawatir, untuk melengkapi pengetahuan anda
Psikotes ini biasanya dibagi pada beberapa tahapan dimana urutan tahapan
psikotes mungkin saja berbeda di masing-masing perusahaan. Garis
besarnya terdiri dari :
Pertama, Tes Pemahaman. Tes Jenis ini memiliki fungsi untuk mengukur
kemampuan pemahaman anda secara verbal (kata-kata). format soal yang
diberikan biasanya berupa lawan kata pada sebuah kalimat atau persamaan
kata. Disamping itu bisa saja berupa tes penalaran dari kalimat yang
menyuguhkan pertanyaan.
Kedua, Tes logika Algoritma. Tes jenis ini memiliki fungsi mengukur
cara berpikir logika anda yang dituangkan kedalam bentuk soal deret
angka yang harus di isi. Test ini sering dijadikan untuk mengetahui
fungsi otak kanan manusia dan mungkin fungsi otak kiri. Pola soal yang
sering digunakan yaitu memahami pola deret angkanya, kemudian isi deret
angka yang dibutuhkan untuk melengkapi isiannya. Penggunaan batasan
waktu dilakukan dalam tes ini.
Ketiga, Tes Wartegg. Tes jenis ini berupa tes gambar, yangmana bukan
kemampuan bagus tidaknya anda menggambar yang akan dinilai, melainkan
difungsikan untuk membaca karakter anda lewat gambar tangan anda.
Ilustrasi soal yang digunakan berupa instruksi dalam bentuk soal cerita
yang kemudian akan kita gambarkan keadaan dan penanganan masalahnya.
Dari tahapan tes di atas, tentunya anda akan mendapat gambaran
tentang kemungkinan soal-soal yang sering digunakan oleh setiap
perusahaan. Dengan demikian diharapkan dapat membantu anda dalam
menyikapi Psikotes yang akan anda hadapi. Lebih baik lagi jika jauh hari
sebelumnya, Anda berlatih serta memahami ragam bentuk soal Psikotes
guna menambah referensi anda tentang Psikotes hingga peluang lolos uji
psikologi pun lebih besar dan bisa diterima kerja di perusahaan yang
anda inginkan.
Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotes
0 komentar:
Posting Komentar