Tips Menguasai Psikotes Gambar Hanya Dengan 2 Menit Saja

Tes menggambar, ya ujian ini menjadi salahsatu bagian pada Psikotes. Jenis tes ini umumnya intsruksi menggambar orang ataupun menggambar pohon, sehingga tidak heran jika kebanyakan menganggap hal ini mudah diselesaikan Penyelesaian jenis psikotes ini diperlukan ketelitian serta kecepatan berpikir dari peserta tes. Fungsi dari Tes ini yaitu untuk mengetahui sejauh mana rasa percaya diri juga tanggungjawab serta ketahanan dalam suatu pekerjaan. 

Jika soal psikotes yang dihadapi anda menggambar manusia, disarankan menggambar manusia menurut jenis kelamin anda. Bilamana anda sebagai pria maka gambarlah seorang pria, begitupun sebaliknya jika anda wanita gambarlah seorang wanita. Tidak hanya itu lukiskan ekspresi wajah bahagia atau tersenyum dalam melakukan aktivitas tertentu dari orang yang sedang anda gambar. Jangan lupa sertakan gambar kelengkapan pakaian sampai aksesoris yang dikenakan oleh orang tersebut sebagai gambaran profesi orang pada gambar itu. Contohnya gambar pria yang sedang duduk di depan meja komputer sambil mengetik laporan, atau arsitek yang sedang meninjau gedung berikut kertas gambarnya, dan masih banyak lagi.

Usahakan gambarlah orang tersebut tepat di tengah kertas supaya simetris dan letaknya di tengah-tengah kertas. Untuk mempermudah anda dalam menggambar, buat garis tegak lurus yang sangat tipis sebagai pembagi kertas sebelum menggambar. Beberapa hal yang patut anda perhatikan dalam melaksanakan Psikotes gambar, dalam membuat garis berikan tekanan pada garis leher, ini memberikan gambaran bahwa anda mempunyai kemauan yang kuat. Namun, jangan berikan penekanan garis berlebihan pada wajah karena hal ini bisa memberikan gambaran bahwa Anda orang tidak kepercayaan diri yang kuat.

Menggambar orang tentunya harus dengan ukuran yang wajar. Bilamana gambar orang yang anda buat tampak lebih besar, hal ini akan memberikan gambaran bahwa anda tergolong orang yang dominan, sebalik gambar yang terlampau kecil bisa menunjukkan bahwa anda tergolong orang yang kurang memiliki rasa percaya diri. Selanjutnya menggambar bagian tangan dengan tampak terbuka serta terlihat bagian-bagian dari jari tangan. Kenapa demikian? Tangan yang tersembunyi di saku celana atau di bagian belakang tubuh menggambarkan bahwa anda condong termasuk orang yang memiliki permasalahan dalam hubungan sosial. Sementara itu gambar tangan yang terbuka menggambarkan bahwa anda tergolong orang yang mudah bekerjasama juga fleksibel.

Sementara itu untuk soal menggambar pohon, berikut ini poin yang mampu meningkatkan penilaian tes gambar anda. Disaat anda menggambar pohon, disarankan anda menggambar pohon atau tumbuhan yang memiliki daun banyak, ranting, buah serta bunga dan akar. Anda bisa menggambar pohon yang familier dan mudah dijumpai semisal pohon mangga, Pisang, Jambu atau lainnya yang anda anggap mudah. Dalam memberi garis gambar pohon usahakan jangan terlalu tebal maupun tipis, kalau bisa menggambar dengan satu goresan saja, tidak bertumpuk atau ganda. Dari garis yang anda goreskan pada gambar anda hal ini menggambarkan bahwa anda bukanlah orang yang ragu-ragu. Demikian pula posisi atau letak objek gambar anda juga usahakan di tengah-tengah kertas ujian dan jangan lupa gambar juga harus diberi judul yang tepat dan sesuai dengan apa yang anda gambar.

Demikianlah beberapa cara praktis yang berkenaan dengan menyelesaikan tes menggambar pada Psikotes. Rajinlah berlatih dengan mempelajari jenis-jenis soal psikotes dari berbagi sumber maupun referensi yang bisa dipercaya, hingga mampu meningkatkan kemampuan Anda. Semoga Sukses

 Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotessoal psikotes dan jawabannya soal psikotes gambar download soal psikotes contoh soal psikotes soal psikotes gratis soal psikotes online soal psikotes ui soal cpns

Read more »

Beberapa Jenis Tes Kepribadian Psikotes Beserta Tujuannya

Psikotes adalah salah satu bentuk tes yang dirancang guna mengetahui serta memahami karakter dari psikolog seseorang, biasanya tes ini diadakan ketika dalam rangka penerimaan calon karyawan baru di perusahaan-perusahaan swasta, BUMN, maupun penerimaan calon karyawan untuk bekerja di BANK. Jika dilihat secara garis besar, psikotes dapat dibedakan menurut jenis test kepribadian, dan beberapa jenis kepribadian itu adalah:

Kredit gambar: www.psychologyassessmentdevon.co.uk

• Test kepribadian grafis
  Test ini merupakan salah satu bentuk test yang akan menilai kepribadian seseorang yang mana dilihat berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test ini meliputi beberapa tes, yaitu Test DAP (Draw A Person), Test Wartegg, Test HTP (House Tree Person), serta Test Baum Tree.
• Tes kepribadian kuesioner
  Tes yang mana menilai kepribadian dari seseorang yang mana dilihat berdasarkan hasil dari beberapa jawaban yang dipilih oleh orang tersebut terhadap beberapa pertanyaan yang telah diajukan. Dan tes ini juga meliputi beberapa bentuk test, yaitu Tes Efektifitas Diri, Tes Kerjasama, Tes Potensi Sukses, Tes Enneagram, Tes Ketelitian, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes EPPS, Tes MAPP, Tes MBTI, serta Tes Koran Pauli.

Bukan hanya itu, test psikotes ini juga memiliki beberapa tujuan dalam pengembangannya, dan berikut ini beberapa jenis tes psikotes serta tujuan dari psikotes itu sendiri, yaitu sebagai berikut.

1. Test Kepribadian Baum (Tree Test). Tes ini memiliki tujuan tersendiri, dan tujuan dari tes ini adalah untuk melihat karakter dari seseorang serta kepribadian yang dimilikinya dengan cara menganalisis gambar pohon yang mana dibuat langsung oleh para peserta tes psikotes.
2. Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang). Tes ini memiliki tujuan untuk menilai karakter serta kepribadian yang dimiliki oleh seseorang yang mana di lihat dari cara seseorang itu menganalisis gambar orang yang dibuat langsung oleh peserta tes.
3. Test Kepribadian Efektifitas Diri. Memiliki tujuan guna mengetahui keefektifan seseorang yang mengikuti tes dalam menjalankan setiap tugas serta tanggung jawab yang dihadapinya, juga untuk menilai seberapa efektif orang tersebut menyelesaikan beberapa situasi yang sulit bagi dirinya.
4. Test Kepribadian Enneagram Personality. Tes ini bertujuan untuk mengetahui dengan jelas tipe kepribadian yang dimiliki oleh seseorang yang mana dibagi menjadi 9 jenis tipe, dan cara yang digunakan yaitu pihak yang melakukan tes akan memberikan beberapa pertanyaan khusus kepada orang yang mengikuti tes ini.
5. Test Kepribadian EPPS. Tes ini bertujuan untuk mengetahui dengan pasti motivasi apa yang dimiliki oleh peserta, kebutuhan, serta hal-hal yang menjadi kesukaan dari pribadi seseorang yang mana dilakukan dengan cara memberikan sejumlah pertanyaan yang tertentu.
6. Tes Kepribadian HTP (House Tree Person). Tes ini juga memiliki tujuan guna menilai karakter yang dimiliki oleh seseorang serta kepribadiannya dengan cara orang yang mengikuti tes ini akan menganalisis gambar rumah, pohon, serta gambar orang yang mana dibuat langsung oleh orang yang mengikuti tes ini.
7. Test Kepribadian MBTI. Tes ini bertujuan untuk mengetahui tipe kepribadian yang dimiliki oleh seseorang dalam lingkungannya, dan cara yang digunakanpun sama, yaitu orang yang menjadi pengawas akan memberikan beberapa pertanyaan tertentu kepada para peserta tes.
8. Test Kepribadian Ketelitian. Tes yang bertujuan untuk mengukur seberapa besar tingkat kecermatan yang dimiliki oleh seseorang dalam mengolah setiap data yang mana data-data tersebut berupa angka, kata, ataupun bentuk kombinasi dari keduanya.
9. Test Kepribadian MAPP. Tes ini bertujuan untuk mengukur hal-hal yang menjadi kesukaan seseorang dalam beberapa hal terutama yang erat kaitannya dengan dunia kerja yang profesional.
10. Tes Kepribadian Pauli Kraepplin. Tes ini memiliki tujuan yang sama dengan tes-tes yang lainnya, yaitu untuk mengukur karakter yang dimiliki oleh seseorang yang mana di lihat pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek daya tahan, kemauan ataupun kehendak dari seseorang, aspek emosi, penyesuaian diri, serta aspek stabilitas diri dengan cara yang digunakan adalah pihak pengawas akan meminta orang yang menjalankan tes untuk melakukan penghitungan beberapa angka dalam bentuk deret yang tidaklah pendek.
11. Test Kepribadian Skala Kematangan. Tes ini memiliki tujuan guna mengukur seberapa besar tingkat kedewasaan yang dimiliki oleh seseorang dalam melakukan beberapa tindakan terhadap situasi tertentu.
12. Test Kepribadian Teamwork Test. Tes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk bekerja pada sebuah tim yang solid guna mencapai satu tujuan bersama.
13. Tes Kepribadian Kecenderungan Sukses. Tes yang bertujuan untuk mendeteksi kecenderungan yang dimiliki oleh seseorang guna menjadi orang yang sukses dalam berkarir mapupun dalam hidupnya yang mana dilihat berdasarkan beberapa faktor tertentu yang memang telah ada pada dirinya sendiri.
14. Tes Kepribadian WARTEGG. Tes yang bertujuan untuk mengeksplorasi terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol, serta reality function yang memang telah dimiliki oleh seseorang yang mengikuti tes yang dilihat berdasarkan 8 macam gambar yang telah dibuatnya.

Uraian diatas merupakan beberapa bentuk tes kepribadian dalam psikotes serta tujuan dari tes itu sendiri.

 Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotessoal psikotes dan jawabannya soal psikotes gambar download soal psikotes contoh soal psikotes soal psikotes gratis soal psikotes online soal psikotes ui soal cpns

Read more »

Mengenal Lebih Dalam Psikotes Kepribadian

Ketika Anda akan menghadapi dunia kerja, pastinya Anda akan mengikuti tes psikotes sebelum Anda benar-benar diterima bekerja di perusahaan yang Anda lamar. Dan diantara bentuk tes psikotes ini pastinya Anda juga akan menemukan serangkaian bentuk tes kepribadian, yang mana dalam tes ini Anda diharuskan untuk menjawab beberapa pertanyaan yang diberikan oleh tim pengawas serta diharuskan untuk menggambar suatu objek yang lengkap dengan beberapa detail bagian yang memang menurut Anda benar-benar harus di gambar. Jika pada bagian menggambar Anda lebih memilih untuk menggambar pohon, maka setidaknya Anda harus menggambar batang yang utuh, ranting dengan detailnya, daun, atau bahkan Anda bisa menggambarnya lengkap dengan akar serta buah dari gambar pohon tersebut. Jika ketika Anda menggambar pohon, dan Anda bisa melengkapi semua detail yang memang harus Anda buat, maka kemungkinan besar Anda merupakan orang yang sangatlah teliti dalam mengerjakan setiap hal dengan memperhatikan setiap detail yang ada.

Tes kepribadian juga akan memberikan sedikit penjelasan terkait bagaimana sifat Anda yang sebenarnya, karakter serta tingkatan emosi yang dimiliki oleh Anda selama ini. Tes kepribadian juga dilakukan untuk memenuhi standarisasi yang mana harus benar-benar dilalui dalam melakukan psikotes guna memperoleh hasil yang lebih baik lagi baik untuk peserta yang mengikuti tes ini serta bagi tim penguji.

Ketika Anda mengikuti tes kepribadian, pastinya tidak hanya keberhasilan yang akan Anda peroleh, namun kegagalan juga akan Anda dapatkan. Dan salah satu faktor terjadinya kegagalan seseorang dalam mengikuti serangkaian psikotest yaitu dikarenakan Anda salah dalam menjawab setiap pertanyaan yang mana diajukan langsung oleh pihak pengawas baik secara lisan ataupun tulisan. Ketika Anda akan menjawab pertanyaan dalam tes kepribadian, pastinya ada beberapa hal yang harus benar-benar Anda perhatikan, dan salah satu hal yang harus Anda hindari ini adalah Anda harus menghindari untuk menjawab pertanyaan secara langsung jika Anda belum memahami benar pertanyaan tersebut.

Dalam menghadapi tes kepribadian, setidaknya Anda bisa mempersiapkan diri dengan mencari berbagai macam informasi mengenai beberapa hal terkait tips serta trik ketika Anda akan menghadapi tes kepribadian tersebut. Dan hal ini akan sangat berguna untuk Anda, guna memudahkan Anda dalam melewati berbagai pertanyaan yang memang diajukan langsung oleh tim pengawas serta agar Anda tidak terkecoh dengan pertanyaan yang dapat menjebak Anda.

Dari beberapa persiapan yang harus Anda lakukan guna menghadapi tes kepribadian ini, alangkah lebih baik lagi jika Anda menjadi diri Anda sendiri serta mencari tahu berbagai pengetahuan seputar psikotes serta hal-hal yang lainnya yang memang erat hubungannya dengan hal tersebut. Anda juga bisa bertanya kepada mereka yang mana telah terlebih dahulu mengikuti serangkaian bentuk tes ketika hendak memasuki dunia kerja.

 Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotessoal psikotes dan jawabannya soal psikotes gambar download soal psikotes contoh soal psikotes soal psikotes gratis soal psikotes online soal psikotes ui soal cpns

Read more »

Contoh Soal Psikotes Kepribadian

Tes psikologi atau tes kepribadian adalah salah satu bentuk tes yang harus dilewati oleh para pelamar kerja disaat proses penerimaan karyawan baru di suatu perusahaan. Banyak diantaranya orang-orang yang gagal dalam tahapan tes psikotes, terutama mereka yang sama sekali belum memiliki pengalaman dalam hal ini. Namun bagi orang yang sering melakukan tes psikotes, tidak menutup kemungkinan banyak juga diantara mereka yang selalu gagal dikarenakan kurangnya persiapan.

Biasanya, psikotes kepribadian ini akan barus digelar setelah proses administrasi atau tahapan seleksi berkas lamaran kerja atau bahkan setelah proses wawancara kerja tahap awal. Dan pastinya pelaksanaan tes ini akan berbeda di setiap perusahaan satu dengan perusahaan yang lainnya, tergantung dengan adanya kebijakan serta batasan standar rektrutment mereka. Akan tetapi, terlepas dari hal ini, tes psikotes kepribadian akan menjadi salah satu tahapan seleksi penerimaan karyawan di beberapa perusahaan swasta ataupun BUMN.

Dan berikut ini beberapa bentuk soal yang sering keluar ketika Anda mengikuti tes psikotes kerja.

1. Tes Logika Penalaran

Pada bagian ini, soal yang terdapat adalah sederetan gambar yang memiliki bidang 2 bahkan 3 dimensi yang harus Anda perhatikan.

2. Tes PAPI (Perception and Preference Inventory)

Tes ini akan lebih cenderung kepada tes kepribadian diri, yakni mengungkap lebih dalam motivasi hidup, gaya dalam memimpin, level energi, lingkungan sosial, gaya dari pekerjaan, temperamen, serta hubungan sosial antar sesama karyawan ketika di kantor juga dengan atasan.

3. Army Alpha Intelegence Test

Pada bagian tes ini, akan terdapat 12 soal atau lebih, yang mana isi dari soal tersebut adalam kombinasi antara deret beserta angka dalam bentuk ruang. Dan di dalam salah satu bentuk soal terkadang memiliki kaitan dengan soal yang sebelumnya.

4. Baum Tree Test (Tes Psikotes Menggambar Pohon)

Tes ini yaitu tes yang mana seorang peserta akan diminta untuk menggambar pohon lengkap beserta detailnya. Sebelum Anda mengerjakan tugas ini, sebelumnya narator akan memberi kertas HVS yang kosong serta sedikit petunjuk dari kriteria pohon yang boleh peserta gambar.

5. Draw A Person Test ( Tes Psikotes Menggambar Orang)

Soal ini hampir sama dengan soal psikotes baum tree test, akan tetapi pada tes ini Anda akan lebih diminta untuk menggambar seseorang dengan profesi yang dimilikinya. Dan sebelum tes ini dimulai, terlebih dahulu narator akan memberi sebuah instruksi kepada Anda dalam mengerjakan soal DAP ini, dan Anda harus memperhatikan instruksi tersebut.

6. House Tree Person Test (HTP)

Pada tes ini, para peserta akan diminta untuk menggambar sebuah rumah oleh pihak pengawas, yang dilengkapi dengan pohon serta dengan seorang manusia yang mana menempati rumah itu. Setelah itu, hasil gambar yang telah dibuat oleh peserta tes akan dievaluasi yang mana dilihat dari berbagai aspek guna menilai karakter dari peserta tes ini.

 Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotessoal psikotes dan jawabannya soal psikotes gambar download soal psikotes contoh soal psikotes soal psikotes gratis soal psikotes online soal psikotes ui soal cpns

Read more »

Cara Ampuh Taklukan Tes Psikotes Bank

Ketika Anda akan memasuki dunia kerja, pastinya Anda akan melewati beberapa tahapan tes, dan diantaranya yaitu tes psikotes kerja. Sama halnya seperti bahasan yang pernah saya bahas, kalau bentuk tes dari psikotes sama saja, hanya ada beberapa hal yang dapat membedaknnya.

Apakah saat ini Anda akan melamar kerja? Maka Anda akan membutuhkan beberapa strategi untuk menaklukkan tahapan tes ini. Sama halnya dengan ketika Anda akan melamar pekerjaan ke perusahaan-perusahaan industri, ketika Anda melamar pekerjaan untuk bekerja di Bank, Anda juga akan menghadapi bentuk tes psikotes kerja di Bank.

Banyak diantaranya para pelamar kerja yang terhambat mendapatkan pekerjaan hanya dikarenakan tes psikotes ini, bahkan tidak sedikit orang-orang yang telah lulus dari seleksi administrasi namun mereka gagal dalam menjalankan tes psikotes kerja ini.

Jika kita mengingat betapa pentingnya tes psikotes ini, maka para pelamar kerja sangatlah wajib untuk membekali dirinya dengan beberapa persiapan yang matang. Persiapan ini perlu untuk dilakukan agar para pelamar kerja mampu menaklukkan bentuk tes ini. Berikut ini beberapa cara yang bisa Anda lakukan agar Anda dapat menaklukkan tes psikotes kerja.

1. Perbanyak latihan mandiri

Anda bisa melatih diri Anda di rumah dengan mandiri, misalnya Anda bisa membeli beberapa buku panduan untuk memahami beberapa bentuk soal dari psikotes, atau bahkan Anda bisa mencari bentuk soal psikotes tersebut di internet. Dengan Anda mempersiapkan diri Anda dengan cara ini, maka kami pastikan Anda tidak akan asing lagi dengan soal-soal yang nantinya akan Anda temui ketika Anda mengikuti tes psikotes.

2. Lakukan persiapan yang membuat diri Anda merasa nyaman

Anda bisa menyiapkan diri agar kondisi tubuh Anda terasa nyaman serta segar. Dimisalkan Anda memiliki waktu tidur yang cukup, makan yang cukup sebelum Anda melakukan tes, atau bahkan Anda bisa bangun lebih pagi agar Anda tidak terlalu terburu-buru datang ke tempat tes. Walau hal ini terlihat kecil, namun persiapan ini sangat penting untuk Anda lakukan, sebab dengan Anda melakukan beberapa hal ini Anda akan merasa jauh lebih segar, mantap serta percaya diri.

3. Bersikap tenang

Ketika Anda berada di dalam ruangan, Anda harus berusaha untuk tetap bersikap tenang, dan setelah itu kuasailah diri Anda agar Anda dapat tetap fokus. Jangan sampai Anda terpengaruh oleh suasana yang menegangkan ketika berada di ruangan tes.

4. Dengarkan instruksi dengan baik

Ketika Anda menjalankan tes psikotes, Anda harus mendengarkan instruksi yang disampaikan oleh penjaga dengan cermat serta penuh dengan perhatian yang penuh, agar Anda bisa terhindar dari adanya kesalahan teknis ketika tengah mengerjakan soal.

5. Jangan bergelut pada soal yang susah

Jika Anda tengah menghadapi satu kesulitan dalam bentuk soal, maka sebaiknya Anda melanjutkan ke soal-soal berikutnya. Sebab, jika hal ini tidak Anda lakukan, maka bisa saja waktu yang Anda miliki ketika mengerjakan soal akan habis terbuang sia-sia.

 Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotes

Read more »

Memahami Soal Psikotes Kerja Bank

Ketika Anda akan melamar pekerjaan ke suatu Bank, pastinya Anda juga akan menemukan bentuk tes psikotes ketika ada dalam proses perekrutan. Dan pastinya contoh soal psikotes kerja di bank memiliki beberapa kriteria guna melihat apakah calon karyawan yang akan diterima bekerja memiliki latar belakang pendidikan yang memang tepat atau tidak yang mana disesuaikan dengan dunia kerja perbankkan serta struktur organisasi bank, memahami beberapa produk perbankkan serta service, memahami pelayanana terhadap nasabah bank sehingga para calon karyawan tahu dengan jelas market yang tepat serta sesuai dengan apa yang telah ditargetkan juga branding produk bank.

 

Bukan hanya itu, para calon karyawan juga dituntut untuk memahami struktur kerja pada bank agar mereka mampu mengerti definisi dari pekerjaan serta kontribusi yang nantinya akan mereka berikan kepada bank agar mereka mampu mencapai suatu target bank serta memahami dengan jelas segmentasi psikotes juga psikometri yang akan mereka hadapi, terutama yang erat hubungannya dengan operasional angka serta bilangan. Dan untuk latar belakang pendidikan yang harus dimiliki yang pertama jelas harus memiliki jenjang jurusan ekonomi akuntansi, namun di balik itu semua Anda juga harus memiliki beberapa persiapan dalam menghadapi proses tes psikotes kerja di bank.

Memang untuk bentuk soal psikotes kerja bank sama halnya dengan bentuk-bentuk psikotes kerja yang lainnya, namun untuk bentuk psikotes kerja di bank akan lebih mencakup beberapa hal yang memang komplek dalam memilih beberapa materi yang nantinya akan dijadikan sebagai bahan untuk tes agar nantinya bisa diperoleh calon karyawan yang memang sesuai dengan kriteria serta kebutuhan bank.

Bagi Anda yang memang ingin melamar pekerjaan ke bank, alangkah lebih baik lagi jika sebelum Anda melamar Anda mempelajari terlebih dahulu bentuk contoh psikotes kerja di bank serta beberapa contoh soal psikotes kerja di bank, agar hal ini bisa Anda jadikan sebagai bahan pedoman ketika nanti Anda akan menjalani tes.

Untuk contoh soal psikotes kerja di

To perfect and comprar viagra me writing am ve generic online pharmacy without haven’t leaves ed drugs this the see band-aid generic online pharmacy for: waterproof deceptively still cialis for men able look product buy viagra skepticle try for buy viagra online is my, I cialis vs viagra curlers moisturizing absolutely.

bank mungkin bisa Anda peroleh dari teman Anda yang memang dulu pernah mengikuti tes tersebut, atau Anda bisa langsung mencarinya di internet, sebab di internet Anda akan banyak menemukan berbagai macam bentuk soal psikotes kerja di bank, dan Anda juga bisa langsung mendownload contoh sial psikotes kerja di bank. Hal ini secara tidak langsung akan menjadi satu modal awal Anda dalam mempersiapkan diri dari awal dan nantinya bisa Anda aplikasikan ketika Anda menghadapi tes yang sesuangguhnya. Terutama Anda harus benar-benar memahami bentuk soal yang erat hubungannya dengan kecakapan teknis di perbankkan, misalnya daya tahan Anda, keuletan Anda dalam berhitung serta bekerja, ketelitian Anda dalam membaca, melihat, serta kemampuan Anda dalam mengolah angka, tentunya bukan angka yang sederhana dan pasti anda jauh lebih memahaminya.

Agar Anda bisa bekerja di bank. maka Anda harus bisa menguasai beberapa teknik informatika atau bidang apa saja yang memang memiliki hubungan yang paling utama, dan Anda harus berusaha agar Anda bisa memiliki kemampuan khusus dan Anda harus mampu mengelola jaringan komunikasi data dan database (SQL, Oracle, FoxBace, MsAccess).

 Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotes

Read more »

3 Langkah Praktis Mengenal Ragam dan Sifat Soal Psikotes Perusahaan

Pada umumnya perusahaan menerapkan tes bagi calon pegawainya berbeda-beda, namun demikian materi yang kerapkali diujikan pada tes tersebut yakni psikotest (tes Psikologi), Skill Tes (Keahlian) maupun interview ( Tes Wawancara). Nah, guna mempertebal pengetahuan anda tentang psikotes, Pada paparan kali akan dikupas tentang ragam maupun sifat psikotes yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan nasional dan kerap kali menjadi momok para pelamar kerja. Dilihat dari fungsinya, Psikotes menjadi salah satu acuan dasar sekaligus pertimbangan pihak manajemen dalam menyaring calon karyawannya. 

Hingga banyak perusahaan yang menyelenggarakan proses psikotes ini menjadi salah satu penilaian inti dalam rekruitmen calon tenaga kerjanya, mengingat mutu kejiwaancalon pegawai patut di uji, agar menjadi gambaran bahwa calon tenaga kerja tersebut memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan sesuai dengan posisi yang dilamarnya. Sementara itu bagi anda yang hendak melamar pekerjaan, dengan melihat bobot Psikotes tersebut sebaiknya melakukan latihan sebelum menghadapi tes yang sesungguhnya.

Pada pelaksanaanya, setiap perusahaan bisa saja menerapkan urutan pengerjaan tes secara berbeda, baik secara soal maupun substansi pertanyaan yang diajukannya. Hal ini dimaksudkan guna mendapatkan calon pegawai yang sesuai dengan keinginan serta posisi yang dibutuhkan.

Lantas apa saja sih jenis maupun karakteristik dari tes Psikotes ini?, Secara garis besar jenis tes ini merupakan seleksi tahap awal yang dijalankan perusahaan dalam bentuk uji psikologi. Psikotes memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui karakter kandidat/ pelamar yang mana hasil ujinya akan dikomparasikan dengan karakter yang hendak perlukan pada perusahaan tersebut dalam melihat kecenderungan karakter pelamar dalam mengerjakan tugas serta tanggungjawab dari posisi yang akan disandangnya.

Adapun karakteristik yang menjadi primadona sebagian besar perusahaan yakni sikap siap terhadap tantangan yang akan terjadi selama bekerja. Contohnya untuk posisi Marketing, dibutuhkan seseorang yang memiliki daya tahan dan tangguh mengingat tugas utamanya yang menangani calon pelanggan. Bilamana disaat psikotes ditemukan kemampuan yang melebihi kriteria yang dibutuhkan biasanya Pelamar/ Kandidiat tersebut ditolak atau tidak lolos, dengan pertimbangan dan dianggap kurang sesuai dengan karakteristik pekerjaan yang akan dihadapinya. Dalam sesi ini banyak pelamar yang berguguran atau lulus tes bukan karena kurang kemampuan untuk bekerja melainkan kepribadiannya memang kurang tepat untuk mengisi posisi tersebut dan hal ini dapat menjadi catatan bagi anda sebagai calon pelamar kerja.

Meski perusahaan menerapkan perangkat berbeda dalam Psikotes namun pada dasarnya terdapat standarisasi psikologi yang baku dalam menentukan karakteristik calon pegawainya. Dalam menyelesaikan jenis test ini sebenarnya tidak terlampu sulit, hanyasaja dalam pengerjaannya soal-soal psikotes selalu dibatasi waktu yang disediakan untuk mengukur kecekatan anda. Namun anda gak usah hawatir, untuk melengkapi pengetahuan anda Psikotes ini biasanya dibagi pada beberapa tahapan dimana urutan tahapan psikotes mungkin saja berbeda di masing-masing perusahaan. Garis besarnya terdiri dari :

Pertama, Tes Pemahaman. Tes Jenis ini memiliki fungsi untuk mengukur kemampuan pemahaman anda secara verbal (kata-kata). format soal yang diberikan biasanya berupa lawan kata pada sebuah kalimat atau persamaan kata. Disamping itu bisa saja berupa tes penalaran dari kalimat yang menyuguhkan pertanyaan.

Kedua, Tes logika Algoritma. Tes jenis ini memiliki fungsi mengukur cara berpikir logika anda yang dituangkan kedalam bentuk soal deret angka yang harus di isi. Test ini sering dijadikan untuk mengetahui fungsi otak kanan manusia dan mungkin fungsi otak kiri. Pola soal yang sering digunakan yaitu memahami pola deret angkanya, kemudian isi deret angka yang dibutuhkan untuk melengkapi isiannya. Penggunaan batasan waktu dilakukan dalam tes ini.

Ketiga, Tes Wartegg. Tes jenis ini berupa tes gambar, yangmana bukan kemampuan bagus tidaknya anda menggambar yang akan dinilai, melainkan difungsikan untuk membaca karakter anda lewat gambar tangan anda. Ilustrasi soal yang digunakan berupa instruksi dalam bentuk soal cerita yang kemudian akan kita gambarkan keadaan dan penanganan masalahnya.

Dari tahapan tes di atas, tentunya anda akan mendapat gambaran tentang kemungkinan soal-soal yang sering digunakan oleh setiap perusahaan. Dengan demikian diharapkan dapat membantu anda dalam menyikapi Psikotes yang akan anda hadapi. Lebih baik lagi jika jauh hari sebelumnya, Anda berlatih serta memahami ragam bentuk soal Psikotes guna menambah referensi anda tentang Psikotes hingga peluang lolos uji psikologi pun lebih besar dan bisa diterima kerja di perusahaan yang anda inginkan.

Tags soal-soal psikotes latihan psikotes psikotes gambar contoh soal psikotes psikotes online psikotes menggambar orang psikotes gratis soal psikotes

Read more »

Pentingnya Latihan Psikotes Bagi Anda, Ini Dia Alasannya

Dewasa ini, kian banyak buku yang mengulas masalah psikotes ini, dan sudah menjadi keniscayaan setiap proses rekruitmen maupun seleksi selalu dilaksanakan Psikotes. Tes ini tidak hanya diperuntukan bagi calon karyawan yang sedang melamar kerja, akan tetapi juga bagi dunia pendidikan seperti halnya calon mahasiswa bahkan juga diselenggarakan dibeberapa sekolah lanjutan atas. Tujuan dari Psikotes itu sendiri mempunyai kesamaan antara lain untuk mengukur aspek individu secara psikis. Selain itu, Psikotes juga dapat diaplikasikan pada anak-anak ataupun dewasa serta bisa berbentuk tertulis, proyektif juga evaluasi secara verbal yang teradministrasi guna mengukur fungsi atau kemampuan kognitif maupun emosional seseorang.

Psikotes ini berbeda sekali dengan tes potensi akademik (TPA), Psikotes secara umum lebih kepada tes kepribadian. Dari fungsi tersebut didalam penilaian Psikotes tidak berdasarkan siapa yang lebih pintar,  melainkan karena bisa saja orang yang secara akademik tidak begitu menonjol kepintarannya justru malah mengalahkan orang yang lebih pintar darinya dan lolos ujian psikotes. Peristiwa ini sering terjadi dan kita dengar, bahkan mungkin anda pernah mengalaminya atau melihat orang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bekerja atau diterima kerja di sebuah perusahaan karena selalu gagal oleh karena tidak lolos Psikotes. Sungguh ironi, tapi inilah realita yang kerap terjadi dikalangan pencari kerja atau pelamar kerja. Psikotes memang merupakan cerita tersendiri bagi para pelamar kerja.

Dengan fenomena tersebut, hal ini mampu mendorongan keinginan setiap orang untuk melakukan latihan-latihan contoh soal Psikotes, yang nantinya diharapkan bisa membantu dirinya lolos dalam fase tes kejiwaan. Latihan psikotes dari berbagai sumber soal dapat menjadi acuan utama untuk memprediksi soal yang akan muncul dan bagaimana harus menjawabnya. Pada prakteknya, mengerjakan soal psikotest kita harus percaya diri, karena dipercaya mampu mendorong orang lebih rileks sehingga mampu meminimalisir kesalahan yang tidak perlu di saat tes berlangsung. Jika disaat mengerjakan soal psikotest dilakukan dengan tergesa-gesa dan dipenuhi dengan ketidak yakinan, maka dikhawatirkan muncul permasalahan yang justru malah merugikan diri sendiri. Itulah mengapa, bahwa sikap tenang dan rileks saat menghadapi test seperti ini menjadi faktor penting.

Disamping sikap percaya diri dibutuhkan pula kecermatan, ketelitian, ketepatan juga efisiensi waktu. Upayakan penyelesaian soal-soal Psikotes dengan durasi waktu sekitar satu menit mengingat waktu tes yang disediakan sangatlah terbatas. Catatan penting, bahwa soal-soal psikotes usahakan dapat dijawab dengan benar dan semaksimal mungkin karena biasanya ada standar nilai yang harus dilampaui jika ingin lulus dari tes ini. Bilamana anda memiliki masalah dengan konsentrasi dan logika, anda dapat mem-bypass-nya dengan menghafal soal serta jawabannya. Lompati soal yang belum bisa Anda jawab ke soal berikutnya, dan jangan terpaku terhadap satu soal yang belum anda ketahui dikarenakan waktu terus berjalan.

Read more »

Anda Selalu Gagal Dalam Psikotes Kerja?

Anda telah mencari kerja kemana-mana? Namun hasilnya tetap sama, anda masih belum diterima? Padahal telah banyak cara yang anda lakukan demi mencapai keinginan anda tersebut. Namun tetap saja, dalam setiap ujian yang anda lalui dalam proses penerimaan karyawan baru selalu berakhir dengan kegagalan. Mungkin anda merasa bingung, apa yang harus anda lakukan, sedangkan semakin hari umur anda semakin bertambah.

Anda tidak perlu khawatir dan putus asa, karena setiap kegagalan pasti ada jalan untuk memperbaiki kegagalan tersebut. Oleh karena itu, dalam ulasan kami kali ini, kami akan menguraikan beberapa cara agar anda lolos ujian psikpotes.

Perlu anda ingat, kesuksesan yang ada yang ada di dalam kehidupan tidaklah dapat diperoleh secara instan, pastinya semua membutuhkan proses yang tepat dalam setiap tahapan demi memperoleh kesuksesan tersebut. Dan saat ini mungkin anda tengah menjalani sebagian proses tersebut, tanpa anda sadar. Sangat diperlukan ketekunan serta kegigihan agar anda dapat melewati sejumlah proses tersebut sehingga nantinya anda dapat menginjakkan kaki diatas kesuksesan tersebut.

Dan satu hal yang memang benar-benar harus anda miliki dalam memasuki dunia kerja, yaitu memiliki kemauan untuk terus berusaha dan terus berikhtiar meskipun sampai saat ini anda masih belum mendapatkan hasil yang memang selama ini telah anda impikan. Dan jangan sampai anda menghilangkan poin yang satu ini, karena tanpa adanya satu tekad dan ikhtiar, sangat akan mustahil apa yang anda inginkan dapat terwujud.

Masih berbicara dengan kegagalan anda dalam menjalani serangkaian tes psikotes kerja atau pun proses wawancara kerja, sebelumnya anda bisa mengintropeksi diri anda. Coba anda ingat kembali, ketika anda mendapatkan kegagalan, apakah kegagalan tersebut sebelumnya telah anda prediksi? Atau bahkan adanya faktor lain?

Proses psikotes kerja atau pun proses wawancara tidak bisa dengan mutlak dapat anda pelajari dengan mudah, karena hal tersebut digunakan guna mengetahui gambaran terkait dengan diri anda serta potensi yang anda miliki. Untuk penilaian itu sendiri, akan didasarkan atas kesesuaian potensi dengan kualifikasi yang memang tengah dibutuhkan oleh perusahaan, dan cara yang tepat serta efektif yang dapat anda berikan yaitu dengan memberikan jawaban secara spontan pada setiap pertanyaan yang memang benar-benar dapat menggambarkan diri anda.

Sebelum anda menjalankan serangkaian bentuk tes psikotes, ada beberapa hal yang memang sangat perlu dan penting untuk anda persiapakan, diantaranya yaitu:

• persiapkan fisik anda dengan anda cukup beristirahat serta sarapan sebelum anda mengikuti tes.
• Sebaiknya anda datang ke tempat tes sebelum waktu tes dimulai.
• Anda juga dapat menciptakan pikiran positif serta rasa percaya diri tinggi guna hasil yang optimal.
• Anda dapat membaca petunjuk serta pahami sebaik mungkin cara dalam mengerjakan soal.
• Jangan lupa berdoa sebelum anda mengerjakan soal

Read more »

Beberapa Hal Yang Harus Anda Ketahui Terkait Dengan Psikotes Kerja

Tes psikologi atau lebih dikenal oleh sebagian besar orang dengan psikotes adalah salah satu ilmu kepsikologian yang memang telah banyak digunakan saat ini guna menilai kepribadian seseorang, dan banyak diantaranya perusahaan yang membuka lowongan kerja melihat kemampuan serta kepribadian calon karyawannya melalui tes psikotes. Namun sangat disayangkan, ilmu ini tidak seluruhnya dapat dipahami oleh seluruh orang dengan tepat.

Oleh karena itu, anda para pencari kerja harus benar-benar memahami secara tepat apa itu psikotes, jangan sampai anda takut untuk mengikuti serangkaian tes ini, berikut beberapa pernyataan yang memang merupakan salah satu mitos terkait dengan psikotes.

1. Saya gagal saat psikotes

Tes psikologi atau tes psikotes merupakan salah satu bentuk tes yang memang dilakukan untuk lebih mengenal diri seseorang secara individu dengan cepat dan tepat. Oleh karena itu, tes psikotes ini bukanlah salah satu penyebab anda gagal dalam mendapatkan pekerjaan impian anda. Dan ada diantaranya salah satu pernyataan kegagalan yang memang telah menjadi mitos psikotes yaitu tidak sesuainya intelegensi serta kepribadian yang memang dimiliki oleh setiap orang dengan tugas yang memang akan dijalankannya di tempat yang baru.

Ketika psikolog memilih kesesuaian antara tugas dengan kepribadian seseorang tidak harus dilakukan secara individu dengan skor kepribadian yang memang paling tinggi, namun yang harus dipilih oleh psikolog yaitu seseorang yang memang dengan kepribadian yang paling sesuai antara beban tugas yang memang akan mereka terima dengan gambaran kepribadian yang memang telah diketahui.

2. Psikotes saya jelek

Selain itu, proses tes psikotes juga dilakukan guna menggambarkan mental seseorang, oleh karena itu tidak aka nada hasil dari proses tes psikotes yang jelek. Ungkapan dari hasil psikotes saya jelek itu hanya akan bias diungkapkan kepada pelaksana tes psikotes yang memang tidak menjalankan prosedur psikotes dengan baik dan benar. Walaupun ada diantaranya yang mengungkapkan hasil dari tes psikotes yang memang dianggap jelek, berarti hal tersebut akan merujuk terhadap kondisi anda sendiri yang memang melakukan tes psikotes bahwa pernyataan yang dilontarkan tersebut akan terus menjadi ejekan terhadap diri sendiri.

Dikarenakan semua orang memang tercipta dengan potensi serta kekurangan masing-masing, maka dari itu ungkapan hasil dari psikotes saya jelek sangatlah tidak pantas untuk dikeluarkan oleh siapapun, karena hal tersebut akan sangat menunjukkan bahwa anda sangatlah tidak mensyukuri apa yang telah diberikan tuhan kepada mahluknya.

3. Psikotes digunakan untuk seleksi karyawan

Tes hanya dilakukan guna melihat apakah seseorang tersebut cocok atau kah tidak ditempatkan pada posisi yang semestinya di perusahaan yang memang tengah membuka lowongan kerja. Namun perlu anda ingat, tes psikotes bukanlah salah satu alat seleksi.

Dalam seleksi psikotes merupakan salah satu para psikolog guna mencari seseorang yang memang cocok untuk mengisi lowongan pekerjaan yang memang tersedia di perusahaan yang memang tengah membutuhkan karyawan baru. Oleh karena itu, anda jangan terlalu mencemaskan proses psikotes dikarenakan jika anda merasa pantas untuk mengisi lowongan tersebut, maka anda merupakan alah satu orang yang memang paling cocok dari pelamar kerja yang lainnya.

Read more »

Perbedaan Psikotes Dan Psikometri Saat Penerimaan Calon Karyawan

Antara psikotes dan psikometri jika kita telusuri lebih dalam lagi sebenarnya hanya perbedaan dalam istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis seseorang, akan tetapi terkadang hal tersebut dapat menimbulkan pengartian yang sangatlah berbeda.

Psikometri merupakan satu bagian drai tes psikologi yang memang mengkhususkan diri dalam menangani satu masalah dalam mengukur beberapa aspek psikologi. Mungkin Anda sering mendengar beberapa kata dari kepribadian, kecerdasan, temperamen, dan lain sebagainya. Dan setiap kata-kata tersebut yaitu beberapa bagian dari diri kita. Tidak ada orang yang memang tidak memiliki kepribadian, kecerdasan, atau temperamen, semua orang pasti memiliki ketiga hal tersebut.

Dan yang jadi masalahnya yaitu bagaimana kita bisa mengetahui dengan jelas kalau kita memang memiliki tingkat kecerdasan yang sangatlah tinggi daripada teman atau rekan kita jika memang kita tidak mengukurnya. Bukan hanya itu, bagaimana kita mengetahui dengan jelas kalau alat ukur yang digunakan tersebut sudah valid untuk digunakan serta apakah alat tersebut bisa kita andalkan sehingga kita percaya kalau kita memang lebih cerdas dari teman kita atau tidak.

Nah oleh karena itu, ketika ada persoalan demikian, maka inilah saatnya para ahli psikometri beraksi. Para ahli psikometri berusaha semaksimal mungkin untuk membuat alat ukur yang baik yang nantinya bisa digunakan serta bisa dipercaya yang berlandaskan prinsip-prinsip dari psikometri. Sebab  cakupan dari pengukuran psikometri sangatlah luas, dan meliputi seluruh aspek dari segi psikologis yang ada di dalam diri kita, oleh karena itu banyak diantaranya orang-orang yang lebih sering menyebut tes psikotes tersebut untuk digunakan oleh semua pengukuran yang memang berbasis psikologi. Padahal pada kenyataannya ada banyak sekali alat pengukuran yang digunakan untuk mengukur psikologi, sehingga lebih tepat lagi jika kita menyebutnya dengan tes psikometri.

Bahkan ada juga diantaranya yang memahami kalau psikotes tersebut adalah salah satu tes yang digunakan untuk memasuki dunia kerja yang memang berlandaskan psikologi guna mengetahui dengan jelas seperti apakah diri kita sebenarnya, dan biasanya alat ukur yang digunakan hanya satu jenis. Bagi Anda yang memang sering mengikuti tes psikotes, pastinya Anda sudah paham betul bagaimana bentuk tes tersebut, seperti menggambar pohon atau orang, menjumlah angka, serta memilih dari 225 pasangan kata. Dan memang tes tersebut yang sering digunakan oleh banyak perusahaan yang berada di Indonesia.

Sedangkan di luar negeri, khususnya di USA serta UK, sejak tahun 1980-an banyak perusahaan besar yang memiliki bentuk tes psikometri yang sangatlah berbeda dengan biasanya. Mereka mengembangkan bentuk tes ini dengan bantuan banyak ahli-ahli psikometri yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang mereka pimpin. Oleh karena itu, jika perusahaan memiliki alat ukur sendiri yang memang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka kita pastikan kalau orang-orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi dengan berdasarkan kebutuhan serta keinginan perusahaan.

Read more »

Psikotes Kerja Untuk Penerimaan Karyawan di Bank

Psikotes kerja di Bank adalah serangkaian bentuk tes yang dilakukan langsung oleh pakar psikolog yang memang dilakukan atas adanya pemintaan dari klien, hal ini dilakukan guna memberikan suatu gambaran yang utuh terkait beberapa aspek psikologis dari seseorang yang mana disesuaikan dengan kebutuhan serta keperluan dari seorang klien. Dan biasanya, klien yang meminta pakar psikolog untuk melakukan tes psikotes terhadap calon karyawan diantaranya yaitu perusahaan yang bergerak di bidang industri, BUMN, ataupun Bank. Dan ketika para pencari kerja akan melamar pekerjaan pada suatu perusahaan, pastinya mereka harus mengikuti serangkaian bentuk tes ini. Misalnya ketika Anda akan melamar kerja di suatu Bank, maka Anda akan melalui beberapa tahapan tes agar Anda bisa di terima bekerja di Bank tersebut.

Sebenarnya bentuk tes yang diberikan sama saja, baik itu bentuk tes psikotes yang dilakukan di perusahaan industry, yang di lakukan di BUMN, maupun tes yang di lakukan untuk psikotes kerja di Bank. Hanya saja yang membedakan adalah waktu serta tempat pelaksanaan.

Tes ini dilakukan agar pakar psikolog mampu memahami dengan utuh beberapa aspek psikologis dari seseorang yang melakukannya agar bisa memberikan gambaran-gambaran yang jelas pada setiap individu yang mengikuti serangkaian tes psikotes ini, dan psikotes sendiri sebagai suatu alat atau sarana bagi psikolog. Dan seluruh tahapan proses tes ini dilakukan sesuai dengan standar pelayanan kode etik psikolog.

Sebenarnya psikotes kerja bukanlah suatu ujian yang harus Anda takutkan, sebab hal ini tidak akan pernah benar jika dikatakan tidak lulusnya dari ujian psikotes. Sebab hal yang dilakukan oleh pakar psikolog yaitu mereka akan meminta beberapa respon atas beberapa pertanyaan yang memang diberikan kepada setiap individu yang mengikuti tes ini yang mana disesuaikan dengan keadaan yang sesungguhnya pada orang yang bersangkutan. Dan respon yang diberikan inilah yang nantinya akan dijadikan sebagai satu indikator untuk memberikan setiap gambaran atau profil pada setiap individu yang mengikuti serangkaian tes psikotes ini.

Bukan hanya itu, setiap kali klien yang meminta psikotes biasanya mereka akan menentukan satu standar norma ataupun batasan minimal yang akan didiskusikan dengan klien tersebut, dan mereka akan mendiskusikan norma yang nantinya akan menjadi satu acuan bagi pakar psikolog dalam menentukan batas kelulusan tes tersebut. Dan pada hal ini, psikolog tidak menentukan norma-norma tersebut, tugas dari psikolog yaitu hanya membantu setiap klien dalam memetakan individu agar sesuai dengan standar norma yang telah ditentukan tersebut, apakah hal ini masuk dalam kategori biru, kuning, atau bahkan merah.

Tes psikotes ini akan mengukur seluruh kompetensi yang memang ada di dalam diri setiap indvidu. Oleh sebab itu, biasanya norma akan ditentukan langsung oleh klien yang mana dilihat berdasarkan posisi dimana individu yang melakukan tes ini akan ditempatkan di perusahaan, atau peranan apa yang nantinya akan dilakukan oleh individu tersebut.

Read more »

Rahasia Atasi Stres Saat Menghadapi Proses Psikotes

Bagi anda yang memang pernah menjalani serangkaian bentuk psikotes, mungkin anda tiba-tiba merasakan sakit perut, tiba-tiba tangan berkeringat, atau pun suasana hati yang sangatlah tertekan ketika anda telah siap-siap untuk melaksanakan ujian psikotes. Dan bukan hanya anda, bahkan sebagian orang yang melakukan psikotes pastinya mengalami hal yang sama dengan anda.

Bagaimana mengatasi hal tersebut? Guna mengatasi stres saat psikotes berlangsung, anda bisa mengatasinya dengan beberapa cara dibawah ini.

1. Sebelum anda melakukan proses psikotes, ada baiknya jika terlebih dahulu anda sarapan. hal ini sangatlah penting supaya tubuh anda tidak mengalami penderitaan saat ujian berlangsung, dan anda bisa berkonsentrasi dalam menjawab setiap soal yang ada tanpa adanya gangguan kelaparan.
2. Ketika ujian berlangsung, upayakan anda untuk bersikap setenang mungkin. Jika anda gelisah mungkin hal tersebut dapat mempengaruhi konsentrasi anda, namun satu hal yang harus anda ingat, sangatlah wajar jika kegelisahan yang anda alami masih ada dalam tingkatan tertentu.
3. Ketika ujian psikotes berlangsung, ada baiknya jika anda tidak memperlihatkan kegelisahan yang ada di dalam diri anda. Dan alangkah lebih baik jika anda menampakkan sikap percaya diri, karena secara umum sikap serta perilaku anda akan diamati layaknya hasil ujian anda.
4. Ketika anda mendapatkan satu masalah, ada baiknya anda jangan terburu-buru untuk panik. Jika anda panik maka akan memberikan reaksi yang negatif terhadap tubuh anda dan itu akan menyebabkan anda tidak bisa berfikir dengan tenang. Jika anda mendapatkan masalah, cobalah untuk meminta bantuan pengawas.
5. Ketika anda hendak mengerjakan soal-soal psikotes, anda harus membuat posisi dimana tubuh anda berada di dalam posisi yang nyaman. Dan jangan terburu-buru dalam mengerjakan setiap soal, kerjakanlah seefesien mungkin.
6. Anda juga harus menghindari untuk membuang banyak waktu hanya dikarenakan anda terlalu lama mencari soal yang dapat menjebak anda, karena anda tidak bisa menemukan soal jebakan tersebut dengan mudah. Dan satu hal yang harus anda ingat, semakin banyak soal yang anda kerjakan, maka semakin besar pula kemungkinan anda dalam mendapatkan nilai yang tinggi.
7. Ketika anda mengerjakan soal, cobalah sesekali anda memandang ke sekeliling anda, anda bisa mengambil napas dalam-dalam, memejamkan mata serta luruskanlah kaki anda. Hal tersebut dapat membantu anda dalam meredakan ketegangan yang timbul.
8. Jika ada pertanyaan yang memang sulit untuk anda kerjakan, anda jangan cepat untuk berputus asa. Mungkin pertanyaan tersebut sama sulitnya bagi orang lain. Selain itu, anda juga jangan terlalu mencemaskan jika ada pesaing anda yang memang terlihat dapat menyelesaikan soal-soal tersebut dengan cepat daripada anda. Karena hal tersebut tidak akan menjadi jaminan bahwa jawaban mereka semuanya benar.
9. Jika saat anda mengerjakan soal anda merasa kurang enak badan, ada baiknya jika anda mengatakan hal tersebut kepada pengawas, karena tidak akan ada untungnya jika anda berdiam diri dalam penderitaan anda sendiri. Dan jangan terlalu memaksakan diri, percayalah kepada diri sendiri bahwa anda pasti akan melakukan hal yang baik.
10. Teruslah berfikir positif, karena dengan anda berfikir positif dapat membuat tubuh anda bereaksi lebih positif lagi, dan hal tersebut akan membuat anda nyaman dengan situasi dan kondisi seperti apapun.

semoga Bermanfaat untuk anda

Read more »

Mengenal Lebih Dalam Psikotes kerja

Selain proses wawancara kerja, salah satu hal yang memang menarik untuk dibahas yaitu psikotes kerja. Mengapa demikian? Karena banyak orang yang  beranggapan kalau proses psikotes lah yang menyebabkan seseorang gagal dalam mendapatkan pekerjaan impian, dan untuk menghadapi tes psikotes sangatlah dibutuhkan persiapan yang maksimal. Mungkin bagi sebagian orang proses tes psikotes merupakan satu bagian yang memang menjadi satu hal yang menakutkan bagi mereka untuk dilalui, ayau bahkan minimalnya dapat membuat mereka para pelamar kerja bertanya-tanya, apa yang harus dilakukan ketika menghadapi serangkaian tes ini.

Ketika anda telah mendapatkan panggilan untuk menjalankan serangkaian tes psikotes, akan banyak ragam respon yang nantinya akan keluar dari benak anda, mungkin juga anda akan sibuk dengan berburu sejumlah buku yang dapat membantu anda dalam menghadapi psikotes tersebut, atau malah anda banyak bertanya kepada orang-orang yang memang mereka pernah menjalankan serangkaian proses psikotes tersebut.

Dan satu pertanyaan dari kami, apakah anda memang perlu melakukan beberapa hal tersebut sebelum anda menghadapi proses psikotes? Dikarenakan jika anda memang telah benar-benar paham apa itu psikotes, maka anda tidak perlu ribet lagi dengan sejumlah ritual tersebut, namun anda harus lebih lagi mempersiapkan fisik anda serta mental agar anda bisa lebih merasa siap dengan proses tes psikotes yang memang akan dihadapi ini.

Perlu anda ketahui apa itu psikotes, psikotes merupakan tes yang nantinya akan digelar guna mengukur seberapa besar aspek yang dimiliki setiap individu secara psikis. Biasanya tes ini digelar ketika anda akan memasuki dunia kerja, selain tertulis, tes ini juga dapat berbentuk proyektif, atau pun berbentuk evaluasi secara verbal yang nantinya akan teradministrasi  guna mengukur seberapa besar fungsi serta kemampuan kognitif yang dimiliki setiap orangnya serta mengukur emosional seseorang.

Psikotes sendiri memiliki tujuan yang memang baik, dan tujuan dari psikotes tersebut yaitu untuk mengukur berbagai macam bentuk kemampuan seseorang baik secara mental atau pun dari berbagai faktor yang memang sangat mendukungnya, termasuk kemampuan dan prestasi, kepribadian, serta intelegensi. Dan secara sederhananya psikotes adalah rangkaian beberapa kegiatan yang memang dilakukan untuk bertujuan mengetahui gambaran seseorang dimulai sari kemampuan kognitif, emosional, dan beberapa hal lainnya yang memang dapat mempengaruhi kecenderungan-kecenderungan tersebut.

Oleh karena itu, dalam proses tes psikotes kemampuan yang akan diukur yaitu hal yang berkaitan dengan IQ. Selain tes IQ yang akan dilakukan, tes lainnya yang berada di lingkupan tes psikotes yaitu tes kepribadian juga wawancara. Dari hasil integrasi tes tersebut, maka nantinya akan menghasilkan beberapa gambaran terkait dengan seseorang yang memang telah melakukan tes tersebut serta nantinya akan disesuaikan dengan kebutuhan yang memang tengah dibutuhkan oleh perusahaan.

Dan berikut ini beberapa tes yang akan diberikan saat tes psikotes.

• Tes Intelegensi atau IQ test
• Performance Test
• Personality Test

Read more »

Tips psikotes: Lakukan 5 Hal Ini Sebelum Hadapi Psikotes

Ketika anda akan melamar pekerjaan, anda tidak hanya akan melalui proses wawancara kerja, namun anda juga akan dihadapkan dengan proses tes psikotes. Tes ini digelar oleh pihak perusahaan dengan tujuan untuk mengukur seberapa besar kemampuan yang dimiliki oleh setiap calon karyawannya dalam sebuah pekerjaan. Selain itu, tes ini juga bertujuan untuk menggambarkan kepribadian yang dimiliki oleh setiap orang.

Tes psikotes memiliki beberapa bentuk, yaitu tertulis, verbal serta visual. Dan yang paling umum dilakukan biasanya berkaitan dengan persoalan yang bersifat kognitif atau dalam kata lain IQ serta efektif yang dalam kata lainnya mengukur emosional seseorang.

Berikut ini kami akan menguraikan beberapa cara yang bisa anda lakukan sebelum anda menghadapi proses psikotes, agar anda bisa lolos dari ujian psikotes yang diadakan oleh perusahaan yang anda lamar, yaitu sebagai berikut:

1. Berdo’a

Ketika anda hendak mengerjakan serangkaian bentuk ujian psikotes, berdoa merupakan satu-satunya jalan yang harus anda lakukan guna mencapai satu keberhasilan yang mungkin selama ini telah anda impikan selama ini.

2. Tenang dan yakin

Ketika anda hendak menghadapi proses ujian psikotes, sangat diperlukan ketenangan serta keyakinan yang cukup besar dan kuat agar anda bisa mengerjakan serangkaian bentuk soal ujian tersebut. Akan lebih sangat membantu jika ketenangan serta keyakinan tersebut tercipta, guna membantu anda dalam memberikan kenyamanan tersendiri dalam mengerjakan sederetan soal ujian psikotes. Selain itu, anda juga harus memiliki rasa optimis agar anda bisa lolos dari ujian tersebut.

3. Istirahat yang cukup

Agar anda lulus dari serangkaian bentuk ujian psikotes, anda juga memerlukan istirahat yang cukup, karena pemenuhan kebutuhan untuk istirahat merupakan satu kiat lulus dalam hadapi proses ujian psikotes. Ketika anda memiliki cukup banyak istirahat, secara otomatis tubuh anda akan jauh lebih siap untuk menghadapi situasi apapun. Karena ketika anda beristirahat dengan cukup akan memberikan hormon yang memiliki fungsi guna meredam stressor.

4. Cukupi asumsi makanan 

Ketika anda akan menghadapi proses ujian psikotes, anda jangan lupa untuk sarapan terlebih dahulu, karena makan merupakan kebutuhan dasar yang dibutuhkan oleh setiap orang. Ketika anda mengerjakan soal-soal psikotes, pastinya anda membutuhkan energi yang cukup baik, dan energi tersebut bisa anda dapatkan dari anda sarapan pagi terlebih dahulu sebelum anda melakukan ujian psikotes.

5. Siapkan alat-alat tulis

Jangan sampai ketika anda telah mempersiapkan semuanya, namun hal yang sepele anda lupakan, yaitu alat-alat tulis. Sebaiknya sebelum anda melaksanakan ujian psikotes ini, terlebih dahulu anda persiapkan alat-alat tulis yang memang anda butuhkan. Karena jika anda tidak mempersiapkan itu semua, tentunya akan memberikan pengaruh terhadap kesiapan mental anda. Untuk itu, anda harus memastikan semuanya telah siap termasuk lata tulis yang memang sangatlah dibutuhkan. Selain kelengkapan alat tulis, ada baiknya jika anda juga membawa jam tangan, karena jam juga penting guna mengukur waktu yang memang dibutuhkan untuk ujian psikotes ini.

Itulah beberapa persiapan yang harus anda lakukan sebelum anda akan melaksanakan ujian psikotes untuk mendapatkan pekerjaan yang anda idamkan. Semoga berhasil

Read more »

Kunci Sukses Hadapi Psikotes Kerja

Psikotes merupakan salah satu tes psikologi yang dilakukan oleh seseorang dimana hasil dari tes itu sendiri dapat menggambarkan sifat dari orang yang melakukan tes tersebut. Bagi anda yang saat ini tengah sibuk melamar pekerjaan, pastinya anda akan melewati tes ini, sehingga nantinya anda akan dinilai oleh pihak perusahaan apakah anda cocok atau tidak bergabung di perusahaan yang anda lamar.

Berikut ini 10 bentuk tes psikotes serta tips untuk mengatasinya agar anda sukses dalam menghadapi psikotes ini.

1. Tes Logika Aritmatika

Bentuk dari tes ini yaitu terdiri dari beberapa deretan angka. Pengukuran yang dilakukan dalam tes ini yaitu kemampuan anda dalam menganalisis atau memahami pola tertentu dalam wujud angka, setelah itu anda harus memprediksi beberapa hal lainnya berdasarkan pola yang telah ditentukan tersebut.

Untuk mengatasi persoalan ini, kami memberikan beberapa tips yaitu anda jangan terlalu terpaku terhadap deretan angka perhitungan saja, namun adakalanya anda juga melihat deret secara keseluruhan dikarenakan mungkin saja pola bisa beruapa urutan, pengelompokan yang berurut atau pun pengelompokan loncat. Selain itu, anda juga harus melatih kemampuan anda dari sejumlah buku tes UMPTN/SPMB guna melatih materi deret hitung atau angka.

2. Test Logika Penalaran

Bentuk dari tes ini yaitu terdiri dari deretan gambar yang terdiri dari 2 dimensi atau pun 3 dimensi. Yang akan diukur dari tes ini yaitu kemampuan yang dimiliki anda dalam memahami pola dalam wujud gambar, setelah itu anda diharuskan untuk memprediksi pola tersebut.

Dan untuk mengatasi hal tersebut ada baiknya jika anda berkonsentrasi dalam melakukan hal tersebut, serta lebih hati-hati lagi serta teliti, dikarenakan bentuk dari gambar tersebut semuanya hampir sama walaupun memang pada kenyataannya seluruhnya berbeda.

3. Analog Verbal Test.

Bentuk dari tes ini yaitu terdiri dari 40 soal yang isinya berbentuk sinonim, antonim, atau pun analog suatu kata. Jika anda ingin sukses melewati tes ini, anda harus melatih konsentrasi anda dari sekarang, karena pada tahapan ini memerlukan konsentrasi yang ekstra untuk menyelesaikannya.

4. Kraeplien/Pauli.

Dalam tes ini, terdapat gugusan angka-angka yang memang telah disusun secara membujur dalam bentuk lajur-lajur. Ketika tes ini berlangsung, orang yang melakukan tes ini akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang memang posisinya berdekatan dalam waktu yang memang telah ditentukan di setiap kolom serta diminta untuk menuliskan disampingnya.

Agar anda dapat menjalankan tes ini dengan sukses, ada baiknya jika anda menggunakan pensil biasa saja dan jangan anda menggunakan pensil yang mekanis. Anda juga harus berusaha jumlah angka yang akan anda jumlahkan masing-masing di kolom stabil, karena hasil yang akan anda dapatkan jauh akan lebih stabil jika dibandingkan dengan anda memaksakan diri di awal tes namun pada pertengahan atau pun akhir anda mendapatkan kesulitan. Dan satu hal utama yang paling penting yaitu, konsentrasi yang ada di dalam diri anda. 

5. Wartegg Test.

Tes ini terdiri dari delapan kotak yang masing-masing memiliki isi bentuk-bentuk tertentu. Pada tes ini anda akan diminta untuk menggambarkan kemudian menuliskan urutan dari gambar yang memang telah anda buat pada waktu sebelumnya, setelah itu anda juga akan diminta untuk menuliskan nomor gambar yang anda sukai juga yang anda tidak sukai, gambar yang sulit serta mudahbagi anda.

Agar anda mudah melalui tes ini, ada baiknya jika anda menggambar dengan membuat kombinasi antara nomor yang sesuai serta nomor yang diacak. Misalnya 1, 2, 3, 4 lalu 8, 7, 6, 5. Jika hal tersebut anda lakukan, maka pihak HRD akan memandang anda sebagai orang yang kreatif.

6. Draw A Man Test (DAM).

Pada bagian tes ini, anda akan diharuskan untuk menggambar seseorang, setelah itu anda juga harus mendeskripsikan usia dari seseorang yang anda gambar, jenis kelamin, serta aktifitas yang dilakukan orang tersebut. Dan jika anda ingin melalui tes ini dengan hasil yang memuaskan, ada baiknya jika anda menggambar orang tersebut seutuh mungkin, serta anda juga harus menggambar orang tersebut seakan-akan dia sedang melakukan aktifitas seperti seorang dokter yang sedang memakai pakaian dinasnya, seorang tani yang sedang membawa cangkul.

7. Army Alpha Intelegence Test.

Pada tes ini terdiri dari 12 soal yang sisinya kombinasi antara deretan angka serta deretan bentuk. Untuk mengatasi soal ini  anda diharuskan memiliki konsentrasi yang cukup kuat terhadap kata-kata yang diucapkan narator, dikarenakan narator tidak akan mengulang pertanyaannya yang telah terlontar. Selain itu, anda juga harus sabar serta jangan terburu-buru dalam menjawab setiap pertanyaan.

8. Menggambar Pohon.

Dalam tes ini, anda diharuskan untuk menggambar pohon dengan kriteria yang telah ditentukan. Dan cara yang bisa anda lakukan untuk menghadapi tes ini yaitu ketika anda ditugaskan untuk menggambar pohon, ada baiknya jika anda menggambar pohon nangka, karena tanaman ini berjenis dicoty. Jika anda memang tidak memiliki kemampuan dalam menggambar, namun anda harus berusaha menggambar sedetail mungkin. Untuk hasil yang lebih maksimal lagi, mungkin anda bisa memfoto pohon tersebut, setelah itu pelajarilah karakter jenis pohon yang nantinya akan anda gambar.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS).

Dalam tes ini berbentuk dari beberapa pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Untuk menghadapi tes ini, ada baiknya jika anda menjawab setiap pertanyaan dengan jujur tanpa adanya kebohongan yang disesuaikan dengan kondisi anda.

Itulah beberapa bentuk tes psikotes serta tips dalam menghadapinya, pada intinya anda harus lebih banyak lagi berlatih serta berkonsentrasilah dalam mengerjakan setiap soal yang diberikan. Semoga berhasil

Read more »